第一百三十五章 广源饮品的人性文化（求订阅啊） (第2/2页)

”

    后来这个妇女真去投诉了。

    行政部的经理却告诉她，

    “我们公司只有工作人员，没有服务员，无论是对待客户、上级、领导，都不用讨好般的热情，当然也不是冷冰冰，而是和你平等对待。”

    “他们不会因为你是客户就刻意讨好你，这就是叶总制定的人性企业文化。”

    “叶总曾说过，公司从来不称呼谁为‘服务员’，‘没有谁是为谁服务！’

    “就是想让每个人之间是彼此尊重。”

    “这种人性文化，就是茶水师们对您不太热情，只有恰如其分的原因。”

    ……

    “哦，我明白了！这就是伟大领袖说过的，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分！”

    曾婕惊呆了！

    想起报社里的论资排辈，自已这个实习小记者被人呼来喝去！

    没想到，人家一个民企，比国营单位，更加讲究平等。

    “这个妇女竟然已经不习惯这种平等了吗？”

    这简直是莫大的讽刺！

    曾婕听到秦大爷这么说，对叶风此人引起了莫大的兴趣，简直崇拜不已。

    “大爷，那叶总有没说过，人性文化好在哪里？”

    “这个嘛，我倒是说不清楚，不过，你刚才提到的狼性文化，叶总也说过。”

    “快说，快说嘛！”

    曾婕望着秦大爷，眼睛里冒着星星。

    秦大爷哈哈大笑，抚着短须说：

    “叶总说，他很讨厌很多企业崇尚的‘狼性文化’，因为“狼性文化”往往会演变成一种‘狼狗文化’。”

    “老板期望员工对待纪律的统一性像狼，又希望员工对待公司的忠诚度像狗；”

    “老板期望员工对待竞争的进取心像狼，又希望员工对待客户的迎合度像狗。”

    “这一会儿狼性，一会儿狗性的，员工不分裂吗，为啥就不能让他们拥有‘人性’。”

    曾婕没想到，普普通通的秦大爷，也能说出这么一番道理。

    真是近朱者赤啊！

    最近歪着头问：“那……那你为什么还要对刚才那个人敬礼。”

    “那是叶总啊，对我们低层工作人员一视同仁的叶总！”

    “几个月把公司发展得扩大百倍的叶总！”

    “给我们加工资，发季度奖金的叶总！”

    “把公司带进央视新闻的叶总！”

    听到秦大爷一番气势惊人的排比句。

    实习记者曾婕大吃一惊。传说中的叶总，竟然是个如此年轻的男子。

    “大爷误我！”

    “大爷，你误我啊！”

    “直接说这是叶总，我就堵他车前面，不要命也要采访到第一手资料啊。”

    秦大爷乐了。

    嘿嘿，好在有我东拉西扯，不然你把叶总的事误了怎么办？

    他抚须笑道：

    “我给你出个主意，你去采访刚才故事里的那个牛艺。”

    “她还在公司兼职，一般下午会来！”

    “那个茶水师？”曾婕不解。

    秦大爷语重心长道：

    “小姑娘，我看你顺眼，才透露消息给你。”

    “那个牛艺现在是陆启明副总经理的助理，还是叶总的同学！”

    “怎么样？这个消息够意思吧！”

    曾婕露出会心的微笑，感激不禁：

    “够意思，谢谢大爷，您贵姓啊？怎么称呼？”

    “免贵姓秦，小姑娘你呢？”

    “秦大爷叫我曾婕就好了！”

    ……