021 人员到位 (第1/2页)

    能为钱而拼命的员工，吴锋自然也不会排斥，只要你足够努力，足够优秀，那你获得的利益，理所当然是成正比的。

    但是管理员工，讲究的是“萝卜加大棒”方法，不能只一味的只给利益，其中的压力和风险，也是要传达的。

    罗南成的实力，吴锋还是需要验证和考察的，但是至于工资方面，以及他跳槽的原因。吴锋相信，做游戏的人都懂，跟对了一个项目，比跟对了一个公司还爽。而自己的项目，吴锋坚信在将来是绝对不会有问题的。

    游戏公司靠的不只是月薪，更重要的是年终奖！

    比如前世，网传的《英雄联盟》年终奖六十八个月，每人平均换算136万，这可不是盖的；《王者荣耀》天美工作室的姚晓光，绩效奖金2个亿，轻松香港买豪宅。

    总之，游戏土豪的世界……！

    就是看没看跟没跟对项目和产品。

    当然喽，吴锋是拥有对这家公司的绝对控制权的，任何人的野心，都必须和能力成正比的，否则开人裁员什么的，他也绝对不会手软。

    此时，第二名面试者也进来了，是一名女的，长得挺好看的，至少可以打个85分吧，穿着一身的职业装，就是双眼看起来有点无神，总是连连打哈欠。

    “楚凌烟，求职岗位市场经理，复旦大学市场营销专业，肄业学生？！你没有拿到毕业证书？”吴锋诧异道。

    “是的！”

    “为什么？”

    “因为临近毕业的时候，打了一个色狼老师，直接把他打进医院住了三个月。”楚凌烟目光侧看着旁边，无所谓地淡淡道。

    对面的吴锋一听，直接一阵恶寒。

    这时，吴锋才发现，原来在简历上，她写到了兴趣爱好是：“空手道，剑道，跆拳道，黑带八段！”

    “很好，很强势！”吴锋淡定道。

    “之前在一家小型游戏公司做个三年的市场运营？”

    “恩！”

    “流水好像不怎么高呢？”

    “我所擅长的是精细化推广运营和品牌营销，刷流水，谁都会，我所做的就是保证在公司一块钱的广告预算下，能花出两块钱的效果，尽可能地为公司创造净利润。”

    “可以具体说说吗？”

    “软性与硬广的结合，打感情牌，打情怀牌，打概念牌，用软性广告形式来代替纯硬广广告，比如贵公司之前的地铁营销。数据推广与优化组合，通过不同广告类型、渠道类型、平台类型的优化组合，不断尝试，不断降低单个广告的成本。精准订制，通过SEM，信息流，软文等，植入病毒营销，提高用户转化，减少中间用户的折损和流失成本。”楚凌烟回答道。

    “思路有点乱，但总体方向是对的。”吴锋回答道。

    尽管面前的楚凌烟通过打哈欠，左顾右盼等肢体语言，来掩饰自己随遇而安、无所谓的“佛系”性格，但是吴锋还是能发现，其实她对这份工作很看重。

    首先，她肯定提前就对腾龙网游做过系统调查的，所以简历写的很有针对性；

    第二，其他