第222章 绩效考核制度 (第2/2页)

而且她自幼在外流浪，从没感受过半分家人的温暖，只有杜构，不但给了她从未有过的关系和照顾，甚至还有那种超脱血脉的亲情，所以，在小小眼中，杜构，就是他的全部。

    杜构听着，心里却越来越不平静。

    他知道，皇宫大内里面才是真正的阴暗之地，在那里，充斥着阴谋算计，暴力绝情、惨无人道、欺善怕恶，在那里，最大的保障只有权力，只有地位，其余的，都是浮云。但是他没想到，在自家的府邸里，居然也有这种阴暗面。

    杜构心中有愤怒，但却适可而止，因为他知道，既然杜府如此，其他府邸也没好到哪去，只是杜构的臭鱼烂虾更多一些，在这年代，下人，真的是就是奴隶一般的存在。

    唐朝律法：奴婢贱人，律比畜产！

    这是时代的悲哀，像赵家爷孙那样的下人很少很少，赵德的存在更是少之又少，赵德之所以敢那般放肆，一是仗着他爷爷赵钱的曾为杜府鞍前马后，立下过不少功劳，算是杜府的老人，在杜府的地位，已经超脱了下人的层次。在一个，也是杜家对下人疏于管教，杜夫人没心思，何管家又心慈手软，杜构哥俩就更别说了，最关键的是，这些下人在表面上，都会做得很好，所有的阴暗勾当都是暗中进行的，所以才使得一些人越来越放肆。

    赵德是特例，杜构不会拿他当范本。赵钱那边，如果他识趣就罢了，如果不是去，杜构也不介意下狠手，对于这种人，杜构向来不心慈手软。

    至于其他人，才是杜构需要关心的。

    这年代，奴婢的地位太低，所以，他们会抓住一切机会往上爬，也会抓住一切机会损人利己，所以，在这种环境下，真情是最廉价的东西，忠心也是最不易获得的东西，在安全没有保障的情况下，他们只关心自己的死活。

    因此，杜构不会追查到底，也不会放任自流，终究，是要导其向善的！

    其实，对于这些人而言，最大的愿望就是去除奴籍。只是这一点杜构给不了他们，就算杜构能给，也是治标不治本，奴婢，是封建社会必然的产物，杜构不会蠢到动世家豪门的根基，也没有丝毫的可能，他只能在力所能及的情况下，让这些人过得更好罢了。

    思索了很久，杜构选了一根毛笔，小小急忙给研好了墨。

    杜构将毛笔蘸满了墨汁，然后在宣纸上写下四个大字——杜府守则！

    接着，又令取一张纸，在开头写上六个字——绩效考核制度！

    绩效考核制度，是杜构想到的一个尝试。

    绩效考核，是千百年来形成的一种优秀的管理制度，这种制度，能用在很多方面，大道治国，小到治家，皆能试用。

    不过，这也算一项改革，只要涉及到改革，不论大小，都是对旧制度的一种革新，肯定要慎之又慎。

    “先拿杜府做个试点吧！至于以后，就交给天意吧！”

    说着，杜构开始整理脑中关于绩效考核的资料，并且加以整理，开始撰写适合杜府的管理制度！