第032章：激励问题 (第2/2页)

常优秀，有能力、有干劲、不怕苦，他们虽然经验欠缺了，年轻爱挑事管理起来困难，不过没什么，有能力就行，进步也很快，这样的团队不可多得啊，该是给他们一个惊喜了。”

    黎川乐呵笑道：“能得到老乔你这么毫不吝啬的夸耀，可是不容易啊。李耀那家伙看人的眼观倒是犀利，也是，毕竟高干子弟嘛。”

    说着点点头，补充道：“这个惊喜就放在公司搬迁之后，正式上班之前公开，你看怎么样？”

    “非常好。”乔弘文极为赞同，笑道：“那个时候，正是第二批新员工入驻，给老员工惊喜，也是给新员工激励，那个时候公布一定能够最大限度的激发公司全体成员的向心力。”

    黎川想了想，心中一动，道：“华盛不知不绝走过半年了，期权奖励是看不到的，真真切切的钞票拿在手里才富有冲击力，时机正好，那就让惊喜就来得更猛烈些，再发个半年奖，直接现金现场发放。呵呵，曾经我就跟团队说过两个一定承诺，那就是在华盛，员工的钱一定给到位，员工一定要干的开心。”

    “好！”乔弘文笑着连连点头，他发现黎川这个年轻上司真的不一样，在针对外资的时候给他的感觉就像是不开化的铁公鸡，一毛不拔，半点利益都不分出去。但是对待员工下属，又是毫不吝啬，不说下面的基层员工和管理层了，就连他乔弘文都特有干劲。

    这样的公司有未来，亦可期啊！

    而随着华盛科技按照既定计划向前推进之际，外界因为华盛科技公开意想设备的预售数据而变得不平静了，来自华尔街权威机构的一篇估值分析数据报道直接将华盛科技推上世界头条。

    意想设备一周的预售销量破十万，直接创收40亿，科技圈为之巨震。这可是40亿，不是40万，而且还是在短短一周的时间内并且是在预售阶段所创造的。

    不知道有多少人为之眼红，不知道有多少资本为之越发狂热，华盛科技已经初步向世人展现了他恐怖的未来前景和吸金能力。

    这破十万的预售销量和40亿的天价营收不仅仅是一份扎眼的数据，其背后代表的收益更是让人窒息。

    因为，十万套硬件设备卖出去，理论上，意味着有十万个影视内容的产出口，每个单位产出一部作品，那就是十万部啊，光是想想就要窒息。

    现在的花生网在内容上与其他视频网站相比可以说是可怜到不忍直视，但是，花生网注定会发生一场奇迹，用不了多久时间，内容会将花生网充实的近乎爆炸，而且是独家内容。

    意想设备预售数据的背后，代表的就是花生网的未来潜力，而花生网代表就是华盛科技的价值。

    华尔街的一家权威经济分析预测机构因为意想设备的预售数据，非常简单“粗暴”的将华盛科技的估值从700亿美元，给直接翻了三倍，达到了2100亿美元体量级别的估值，一举成为了现在全球被估值第一的初创科技公司，沸腾了全世界的资本和投资人。

    （未完待续）

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