第020章 奖罚制度 (第2/3页)

业根本没这个概念，因为懂得人太少。

    太深奥的王强不懂，不过对于管理这一块，上辈子在工厂干过小领导的他，多多少少能说上一点，于是便笼统地说道：“大概意思就是给员工们制定一个赏罚分明的制度，干得好，有奖金，做错事，罚钱。”

    小慧来了兴趣，“具体说说看。”

    “我就一知半解，你听着还行就听听，觉得不行就当听笑话。”王强事先申明了下，“比方说迟到早退，你们规定好几点上下班，哪怕员工迟到一分钟，也算迟到，扣多少钱你们自己定，迟到超过一定时间便算旷工半天，直接按照个人月工资计算半天该扣多少，早退一样。”

    小慧眼前一亮，她一法学专业的大学生，真不太懂，眼巴巴求教道：“还有呢？”

    “既然有罚，那么肯定得有赏，这样才能调动他们工作积极性。”王强手比划了一下，“假设哪个员工超额完成产量任务，奖励他多少钱，还有成品率控制在多少范围之内，都有奖金，具体规章制度需要你们自己设定。”

    小慧迟疑道：“这办法可行吗？待会员工闹起来怎么办？”

    王强嘿了一声，“家有家规，国有国法，工厂当然也得有工厂的制度，他们凭什么闹？再说了，有罚有赏，又不是欺负他们，干得好能多拿钱，干不好扣钱，这样真心干实事的人有钱赚，干得更起劲，老油条偷奸耍滑，只能少拿钱，讲理的不能再讲理，别说吵到镇上，哪怕吵到燕京去，也是这个理儿，你说对不对？工厂不能等员工主动工作，而是应该想办法让他们有工作动力。”

    听他这一分析，小慧觉得在理，先前她和老陆都被众人名义上是国企员工的身份唬住了，根本没想到这层，确实，凭啥好好干活的和不认真工作一个待遇？她扪心自问，换自己是努力工作的人，瞧见别人玩一天十块钱，自己拼死拼活也十块钱，还有工作动力吗？

    肯定没有。

    道理很简单，只是身在局中不能自省，王强这番话宛如及时雨点醒了小慧。

    王强继续说道：“奖罚制度只是其中一部分，现代化管理制度包括行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开……”

    他把自己懂得都说了出来，例如管理科学、经营管理、组织制度等等，虽然很多地方不详细，但应付如今的金工机械厂足以。

    小慧越听越两眼放光，当听到王强最后谈到那么去管理能让工厂效益增加百分之三十以上的时候，她小心脏都噗通噗通在跳，捡到宝了，这一次捡到宝了，看向王强的眼神变得有点不一样，先前建议老陆做金属针布，这个建议好是好，可还看不出成效，但是现代化管理制度听上去不同，明显是能立刻让工厂产生改变的好东西，甚至有那么一秒钟，她心里都有种错觉，王强该不是老天派给她和老陆的福星吧？

    刚说完，门咔嚓一声响起，陆大海骂骂咧咧走进来，“狗日的老甄，我真想一脚踹死他。”

    王强抬头看去，见陆老板手里拿着一藏青色女士皮包。

    小慧赶忙追问道：“他又偷懒了？”

    “何止是偷懒。”陆大海恨恨地关上门，“我跑下去的时候，他坐在机器旁边喝茶看报纸，比我像老板！”骂了两句，他从皮包里拿出钱包，从里面抽出六七张蓝花花票子，又摸了一张绿色五十块，递给王强，“小伙子，这里七百五十块，你点点。”

    终于拿到钱了。

    王强略带激动接过钱，数了一下，正正好好七百五十块，他赶紧攥成一团，往兜里一塞，起身弯腰把王八从铅桶里拿出来，“给您放哪？”

    陆大海跑到办公桌底下抽出一只粉色面盆，“放这。”他本来心情不